承包工资怎么算加班费

加班费的计算方式一般根据国家和地区的法律法规进行规定。在中国的劳动法中，对加班费的计算方法有以下几种：

1. 综合计算法：根据每月工作时间总和计算加班费。按照劳动法规定，休息日加班费按照平时工资的200%计算，法定节假日加班费按照平时工资的300%计算。

2. 按小时计算法：每小时工作超过规定的工作时间视为加班，按照1.5倍或2倍的工资计算。工作日加班按照平时工资的150%或200%计算。

3. 固定加班费：根据单位或个人与员工签订的劳动合同约定，在每月工资中包含固定的加班费。例如，合同规定每月工资为5000元，其中包含固定的加班费1000元。

需要注意的是，根据《劳动合同法》的规定，加班费不得低于基本工资的百分之三十五。此外，加班费也应该及时支付给员工，不能拖欠或以其他形式替代。

有些企业会根据特殊情况或员工自愿的原则设置加班补助或绩效工资等形式的奖励，但不得完全代替加班费。

最后，加班费的具体计算方式应遵守相关法律法规，并由员工和雇主在劳动合同中明确约定。在双方协商一致的情况下，也可通过谈判或集体协议来确定加班费的计算方法。